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至于淘汰率什么的,就一概不清楚了,只是被告知四月初出初面结果。

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今天面试的人挺多的,十个人一组,最后有三十多组的人。

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www.am 8.com,问题部分有一个框架,简单来说就,(1)选择的新领域是什么,(2)为什么能外推(客观环境,自身优势),(3)怎么外推(具体措施)。我一直觉得肯定没有问题了。w66.终面是二对一,一个考官问,一个记录。(题目居然不是提前打印好,而是HR念大家在纸上记,LZ很吃惊,包括之前让手写简历)。

60分钟,最后5分钟pre,中间自己把握。  金科素以产品创新著称,任何一个新项目的推出总能让人耳目一新并受到广泛追捧:天籁城、天湖美镇成就了金科“花园洋房之父”的美誉;中华坊、东方王榭以继承发扬中国传统建筑精髓为己任,金科又被誉为“民居文化旗手”。利来国际w66.com进去之后就是自我介绍,没有时间限制,你想说多久说多久。只是不知道HR是否更衷情于火热的气氛,话说她在回忆上午某场相谈甚欢了一个半小时最终不得不因要开午饭而终止的面试时,可是相当乐在其中的模样,如果当真如此,我们也只能迎接这场在和谐的氛围中降临的“杯具”了。

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给主人留下些什么吧!~~

罗亚丽2019-05-22

牧原泉emmm然后我是财务岗第一个面试的,面试官其实还挺严肃的,就是中途被我逗笑两次总结问题如下:1.你觉得跟同龄人相比你对于这份工作最大的优点和缺点是什么?你的职业规划是什么样的?2.你觉得房地产会计和其他行业会计最大的不同是什么?3.保利在你心目中是怎样的一个企业?4.如果你的领导做了一个错误的决定你怎么办?5.对加班的看法?6.专业问题问的是实收资本和资本公积的区别……楼主当时弄混了资本公积和盈余公积,说了补亏……凉凉,还有人被问到IRR的影响因素之类的问题。

大概是10月19写的文章,一直没发,去的是金科地产,经人推荐提前招聘,营销类人员,因气质不符,失败!其实这是我感觉比较好的一次!今日金科面试心得:今天面试分两步,笔试与面试。

梅民珠2019-05-22 03:10:15

我觉得成功的关键主要是小组要控制好时间,然后形成统一的方案,并尽可能考虑的周全~~讨论完以后,有一个小组成员上台进行陈述,每个成员可以在称述以后进行补充,HR,manager还会对这一小组进行发问,主要看一下大家是否言之有理,答案我觉得倒无所谓的。

王雅璇2019-05-22 03:10:15

终面跟人力总监聊天。,今天一大早刚去瑞安广场终面完,趁热乎写个面经,说不定还能造福下下午的小伙伴们,顺便也再来论坛攒攒RP,造福下明后年的小伙伴们。。【新增~详细面试过程看这里!】去面试的时候,那个台湾经理问的我第一个问题就是,既然学金融为什么第一份职业没选择金融类别的,我就说金融类的一部分去了银行的柜员和客户经理,还有一部分是证券的客户经理(对我这种二本的同学基本都是这个情况)这些工作都会有一些销售性质的工作比如拉存款,但我不想去也不擅长做销售,所以就没去。。

屈丹瑶2019-05-22 03:10:15

如题:有没有人收到大摩线下笔试的邀请?的笔试回顾:我投的是investmentmanagement,alternativeinvestment(AIP),PEFOF,analyst一职。,之后是第二天得到的短信,告诉你入围终面了。。因为楼主本人是营销专业的,上学期还学了公关相关的课,所以单独发言的时候有几个词还是比较专业的,感觉到了面试官突然惊艳的一抬头,内心小窃喜(当然,这也可能是我想多)。。

伊灿灿2019-05-22 03:10:15

完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。,拟定招聘工作地点:广州、长沙、武汉2.招聘职位:估价及顾问服务部-估价员主要工作:房地产评估。。非常感谢。。

赵子崧2019-05-22 03:10:15

转2008年,我走进了震旦集团2008年,我最终离开了之前的公司,这个消息,直到今天我才将它告诉众人,因为我以为曾经的过去不合适宜,现在稳定下来了,刚好是时候说了。,第二轮的问题会一个一个深入,直到答不出来为止,所以如果真的不知道不要紧张,就说不知道就好。。我看着左边那个人力的注视着我仔细倾听,右边法务的就很冷了,估计不太看得上lz这个破工厂暑期屌丝工。。

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